ด้วยการบริหารจัดการธุรกิจภายใต้สถานการณ์วิกฤตทางเศรษฐกิจและสังคมในปัจจุบัน ซึ่งต้องเผชิญกับอุปสรรคและภาวะยากลำบากจากผลกระทบต่าง ๆ ที่เกิดขึ้น ยากที่จะควบคุมผลสำเร็จตามเป้าหมายที่วางไว้ได้ อีกทั้งปัญหาประสิทธิภาพของบุคลากรและองค์กรโดยรวม เป็นปัญหาสำคัญที่ทำให้ผู้บริหารที่มีหน้าที่รับผิดชอบต่อความสำเร็จขององค์กรต้องเผชิญกับความกดดันและความเครียดที่ต่อเนื่องตลอดเวลา
 

แม้ว่าแต่ละองค์กรจะได้พยายามนำเครื่องมือทางการบริการจัดการและระบบคุณภาพต่าง ๆ เข้ามาปรับปรุงเพิ่มประสิทธิภาพองค์กรอย่างเต็มที่แล้ว แต่การปรับปรุงองค์กรจากการนำระบบระเบียบวิธีการใหม่ ๆ เข้ามาใช้ เป็นการดำเนินการแบบ Outside-In ซึ่งอาจมีข้อจำกัดอย่างมาก หากความพร้อมทั้งด้านร่างกายและจิตใจของทีมงานผู้บริหารทุกระดับขององค์กรอยู่ในภาวะกดดัน ขาดความพร้อม ขาดความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ ความแข็งแกร่ง และแรงบันดาลใจจากภายใน เป็นเรื่องยากที่ผู้บริหารจะแสดงศักยภาพได้อย่างเต็มที่ การปรับปรุงหรือการปรับเปลี่ยนองค์กรสู่ความสำเร็จจึงต้องเริ่มต้นที่การสร้างความพร้อมที่ตัวทีมงานผู้บริหารเป็นความสำคัญอันดับแรก ทั้งด้านร่างกายและจิตใจ
 

ด้วยความสำคัญดังกล่าว จีรัง เฮลธ์ วิลเลจ จึงได้จัดทำโครงการ Corporate Transformation by Inside-Out Strategy ซึ่งเป็นโครงการพัฒนาผู้บริหารที่จัดทำขึ้นเป็นพิเศษ จากการศึกษาแนวทางการปรับเปลี่ยนองค์กรสู่ความสำเร็จอย่างยั่งยืน โดยทีมงานและคณะวิทยากรผู้เชี่ยวชาญด้านนี้โดยเฉพาะ โดยแนวทางการพัฒนาผู้บริหารจากภายในนี้ กำลังจะเป็นแนวทางที่ได้รับความนิยมทั่วโลก

การที่จะพัฒนาและปรับเปลี่ยนองค์กรสู่เป้าหมายที่วางไว้ ได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลนั้น เป็นที่ประจักษ์แล้วว่าลำพังการปรับเปลี่ยนเทคโนโลยีและระบบด้านการบริหารจัดการ โดยละเลยกระบวนการปรับเปลี่ยนบุคลากรจากภายในจิตใจ จะไม่สามารถสร้างความเปลี่ยนแปลงได้อย่างมีประสิทธิผลที่แท้จริงและยั่งยืนได้
 

โดยเฉพาะบุคลากรระดับบริหารและพนักงานที่เป็นกลไกสำคัญขององค์กร ซึ่งต้องรับผิดชอบต่อภาระกิจหนักซึ่งส่งผลชี้เป็นชี้ตายต่อองค์กร ในภาวะเศรษฐกิจและสังคมที่ย่ำแย่คาดการณ์อนาคตได้ยากยิ่งในปัจจุบัน ผู้บริหารจึงล้วนตกภายใต้ภาวะกดดันและมีความเครียดสะสมเรื้อรัง หลายรายมีปัญหาสุขภาพกายสุขภาพใจซ่อนอยู่ คุณภาพชีวิตโดยรวมตกต่ำ ล้วนส่งผลบั่นทอนศักยภาพ ความคิดสร้างสรรค์ และความมุ่งมั่นทุ่มเท โดยที่หลายคนคาดไม่ถึง
 

ดังนั้นในการเตรียมความพร้อมขององค์กรเพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงสู่ความเป็นเลิศซึ่งอาจเป็นความมุ่งหมายที่กำหนดไว้ในโยบาย หรือเป็นความจำเป็นที่จะต้องเปลี่ยนแปลงเพื่อความอยู่รอด เพราะถูกบีบบังคับโดยสถานการณ์ทางธุรกิจ จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องมีกระบวนการที่มีประสิทธิภาพและตรงจุด ไม่ว่าจะอยู่ในสถานการณ์ไหน “ผู้บริหาร” คือ บุคลากรกลุ่มแรกที่องค์กรต้องให้ความสำคัญเร่งด่วน ในการเข้าสู่กระบวนการเตรียมความพร้อมและสร้างคุณภาพของจิตใจ เพื่อสร้างแรงบันดาลใจ พลังความคิดสร้างสรรค์ และความมุ่งมั่นทุ่มเทในการทำงานเป็นทีม

Corporate Transformation by Inside-Out Strategy คือ โปรแกรมพัฒนาผู้บริหาร ที่ถูกออกแบบเป็นพิเศษให้เป็นกระบวนการแรกที่สำคัญที่สุดในการปรับเปลี่ยนองค์กรในทุกสถานการณ์ เป็นกระบวนการแรกที่ต้องทำก่อนระบบคุณภาพหรือระบบบริหารจัดการใหม่ ๆ ที่จะนำมาใช้ในองค์กร เพื่อเตรียมความพร้อมและส่งเสริมศักยภาพในตัวผู้บริหาร เป็นกระบวนการจากภายในสู่ภายนอก เป็นวิธีที่ได้ผลอย่างยั่งยืนที่สุด โดยผลลัพธ์ที่จะเกิดกับองค์กร คือ ได้ผู้บริหารคนเดิมที่กลับมามีพลังความสามารถเต็มศักยภาพ มีความคิดสร้างสรรค์และมุ่งมั่นทำงานเป็นทีมที่แน่นแฟ้น แม้อยู่ภายใต้สถานการณ์ที่ไม่เอื้ออำนวยและมีอุปสรรคมากมาย 
 

จากปัญหาภาวะเศรษฐกิจและสังคมในปัจจุบันได้ส่งผลกระทบสร้างปัญหาให้กับองค์กรมากมาย ทุกปัญหามีความเชีอมโยงเกี่ยวข้องกัน การแก้ไขจึงไม่ใช่เรื่องง่าย การแก้ปัญหาที่ตรงจุดคือการแก้ที่ตัวบุคคลโดยเฉพาะที่ทีมงานผู้บริหารซึ่งเป็นจุดเริ่มต้นของกระบวนการสร้างเสริมประสิทธิภาพขององค์กรปัญหาที่พบในทุกองค์กร ตัวอย่างเช่น ;
 

  1. บรรยากาศภายในองค์กรตกอยู่ในความเครียดจากภาวะเศรษฐกิจและสังคม

ต้องแก้ที่หัวใจขององค์กร คือบุคลากร โดยเฉพาะผู้บริหารและพนักงานที่รับผิดชอบงานสำคัญขององค์กร ต้องเข้าสู่กระบวนการเตรียมความพร้อมทั้งด้านร่างกายและจิตใจ จุดประกายความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ สร้างความความแข็งแกร่งและแรงบันดาลใจจากภายใน ปรับความคิดล้างจิตใจ สู่ความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันก้าวสู่การปรับเปลี่ยนองค์กรสู่ความสำเร็จอย่างยั่งยืน
 

เมื่อท่านตัดสินใจเข้าร่วมโครงการเพื่อการพัฒนาผู้บริหารในโครงการ Corporate Transformation by Inside-Out Strategy นอกจากหลักสูตรฝึกอบรมแล้ว จีรังจะจัดกิจกรรมเพื่อการพัฒนาทั้งก่อนและหลังการฝึกอบรม เพื่อความยั่งยืนของการพัฒนาผู้บริหาร ดังนี้